PhD

人間学のテーマになるのかと思いますが、貴方が社長だとしたら、どんな人を採用したいですか？

その答えが、ジョークのようですが、“PhD”と呼ばれる人材を採用したいという話を著名なセミナー講師であるジェームススキナーの書籍で見つけました。

PhDとは、博士号を持つ優秀な人材を採用したいという意味では無くて、

Poor

Hungry

Determined

の頭文字を取った造語です。

私も賛成で、これまで採用してきた身としては、行動よりも理屈が先に来るいわゆる、頭でっかちな人材にはそのような人材はいなかった印象があり、日本だとPoorやHungryな人材はそう簡単にいないまでも、Determinedな人材が採用できたらすごく嬉しいと思います。

Determinedなタイプとは、成功にコミットしており、自律的かつ自発的に動くタイプです。予算を達成するべく圧倒的な行動力を発揮するタイプです。

私の過去において、ほとんどそのような人材が採用できた記憶はないですが、稀にそのようなタイプの方がいた気がします。

自分で言うのも恐縮ながら、私が最もPhDなタイプな気がしていたりします。（まだまだ、不十分だと思っておりますが、今後、私が更なる結果が出せた時、私はPhDな人材として世に記憶されるのではないかと考えております。）

もし皆さんが、今後私のような立場になった時、私の本日のテーマであるPhDの人材は絶対欲しくなるのではないでしょうか。

藤井秀樹

株式会社クロス・デジタル・イノベーション　最高経営責任者CEO

FP Renaissance